Klar, die Frage ist provokant. Wieso ich sie stelle?
Neulich nahm ich an einer Fortbildung zu systemischem Coaching teil. In kleinen Grüppchen probierten wir neue Methoden aus, als eine Teilnehmerin – fast nebenbei –
zu mir sagte: „Naja, Du als Kreative hast ja sowieso mehr Coaching-Können an Bord.“ Huch? Ich war verblüfft, fragte, wieso sie das annähme.
Daraus entwickelte sich ein intensives Gespräch darüber, ob kreative Coaches besondere Ressourcen mitbringen. Und über die Zusammenhänge von Coaching und Kreativität allgemein. Es gibt dazu auch interessante Forschungen.*
Demnach scheint es hilfreich zu sein, wenn ich als Coach Zugang zu meinem kreativen Potenzial habe.
3 Merkmale zur Verbindung von Kreativität und Coaching:
- Flexibilität
Kreativen Menschen fällt es oft leicht, Perspektiven zu wechseln, „out of the box“ und flexibel zu denken. Das kann im Coaching dem Coachee Räume öffnen, in denen er/sie neue Denkrichtungen und Wege einschlagen kann.
- Neugierde und Staunen
Um in kreativen Prozessen Neues in die Welt zu bringen, braucht es Unvoreingenommen sein. Das macht es möglich, neue Möglichkeiten zu erkennen. Diese Haltung hilft auch im Coaching: Unvoreingenommen mit Neugier und Staunen Erkenntnisse und Ideen beim Coachee entstehen lassen.
- Imagination
Vielen Kreativen fällt es leicht, sich in Situationen hineinzuversetzen und sich bildhaft vorzustellen, was noch nicht vorhanden ist. Auf diese Weise können sie als Coach* auch Coachees darin unterstützen, sich gewünschte Ziele vorzustellen und emotional weiter in Richtung neue Lösungen zu gehen.
Natürlich sind für erfolgreiche Coachingprozesse noch viele weitere Kompetenzen wichtig:
- Kommunikationsfähigkeit
- Zuhören
- Empathie
- Professionelle Distanz
- Methodenvielfalt
- Erfahrung u.v.m.
Sind kreative Menschen also bessere Coaches?
Klares: Nein! Denn, wie beschrieben, braucht es im Coaching viele verschiedene Kompetenzen.
Aber: Kreativität ist eine wertvolle Ressource, um Coachingprozesse lebendig und individuell zu gestalten. Um sich auf unterschiedlichste Menschen
und Themen einzulassen. Um Räume für Neues zu öffnen.
Vielleicht sind es ja genau diese kreativen und lebendigen Aspekte, die viele Coaches an ihrer Tätigkeit lieben.
*Hier ein Text der International Coaching Federation:/the-role-of-creativity-in-the-coaching-process/